Hay puntos importantes para considerar a la hora de contratar a la gente que trabajará en tu empresa, estos puntos pueden marcar la gran diferencia entre tener éxito o no tenerlo, dedícale tiempo a tu proceso de reclutamiento y selección de personal.
En nuestro Estado, cada día hay más empresas que buscan prosperar desde su tipo de actividad económica particular, sin embargo uno de los ejes que tienen en común todas estas empresas es el motor que impulsa sus procesos: su planta laboral, ya sea grande o pequeña, es de vital importancia para el desarrollo de la empresa.
Por desgracia el proceso por el cual las empresas, en su mayoría, buscan y contratan a una persona para ocupar un puesto se ha visto limitado a un proceso ligero de presentar ciertos documentos, aunque a veces ni eso sucede y se reduce a una “entrevista” de diez minutos y a un “empiezas hoy mismo”. Esto se ve claramente reflejado en el alto índice de rotación que poseen algunos de los sectores económicos de nuestro Estado, por ejemplo el restaurantero, esto hace aún más difícil que las empresas puedan tener un crecimiento más dinámico y estable al tener que cambiar periódicamente parte de su planta laboral en tan poco tiempo, sin dejar de recalcar que mientras más pequeña sea la planta laboral es mayor la afectación a la empresa.
La empresa tiene varios factores involucrados en su desarrollo, dos de ellos, su capital económico y su capital humano, estas crecen al ritmo que dichos factores marcan, por lo cual ocuparse en prevenir un alto índice de rotación y minimizar el riesgo de que un empleado no nos sea productivo es invertir en nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal; Si no contamos con un departamento que nos cumpla esa función siempre está la opción de contratar el servicio especializado para cumplir dicha tarea, hoy en día estos servicios son altamente eficientes y se ofertan a un costo razonable por muchos profesionales.
Un correcto trabajo de reclutamiento y selección se suma al trabajo preventivo de los Abogados en materia preventiva laboral y termina de conformar una cadena que hace que nuestra empresa pueda alcanzar sus metas con el menor costo, el menor riesgo y el mayor rendimiento posible, un concepto que en Ganter Consultores hemos tenido siempre presente, dominamos enteramente y podemos ayudarte a implementarlo en tu empresa.
